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          股票代码:430592
          人才招聘

          Java开发工程师

          岗位职责:

          负责项目的系统分析、设计工作,承担核心模块的代码编写;参与技术文档编写。

          任职要求:

          1、全日制本科以上计算机相关专业毕业;5年以上的使用JAVA语言的程序设计工作经验。

          2、精通Web编程,熟悉html,XML,javascript;

          3、精通JAVA、J2EE技术;熟悉比较常用的java应用框架和平台、比如spring、spring cloud、tomcat/weblogic、springboot 等。熟悉设计模式。

          4、熟悉基于Mysql的设计和开发,精通数据库设计,熟悉PD等数据库设计工具。

          5、具有大型复杂的管理信息系统项目开发经验者优先。


          主办会计/财务主管

          一、工作内容:

          1、日常网银支付授权、承兑支付盖章

          2、负责每月的财务分析,进行发票、费用核算、分析

          3、子公司报表及合并报表审核、半年财务报告、年度审计

          4、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行(完成下属人员的考核评分工作)

          5、单据审核、凭证审核、ERP付款及承兑收付审核;

          6、资金盘点;

          7、督促部门各项工作进展,解决疑难问题;

          8、归集银行所属各项数据及报表;

          9、协调部门之间的事务;

          10、配合本部门和其他部门接待与财务有关等各种检查;

          11、定期组织召开部门工作会议并按时参加公司组织的相关会议。

          二、任职要求

          1、学历职称:大学本科,相关财务专业毕业,中级会计师职称;

          2、工作经验:3年以上大中型企业全盘账务经验,熟练使用财务软件及办公软件、熟悉财务税收相关政策法规;

          3、年龄:35-45岁之间;

          4、具备上市公司工作经验者优先。


          会计

          岗位职责:

          1、负责增值税专用发票开具及管理工作;

          2、负责应收账款对账工作;

          3、负责日常费用审核;

          4、负责会计凭证整理及装订。

          任职要求:

          1、大专及以上学历,财务类专业毕业,有中级职称者优先;

          2、熟悉财务、税收相关法律法规;

          3、2年以上经验,熟悉一般纳税人企业工作,有全盘会计工作经验者优先;

          4、熟练应用财务软件(公司为金碟)和办公软件。


          人资专员

          一、工作内容

          1.编制绩效制度和考核方案

          (1)协助人资经理制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

          (2)建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;

          (3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

          2.执行绩效考核

          (1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;

          (2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;

          (3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

          (4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展;

          3.提供绩效考核服务

          (1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;

          (2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;

          (3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;

          (4)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

          4.完成上级领导交办的其他工作。

          二、任职要求

          1、人力资源管理师二级证书;

          2、擅长绩效考核;

          3、较强的责任心、事业心;

          4、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;

          5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。


          销售工程师

          岗位职责:

          1、开发区域内客户,完成销售任务;

          2、与客户保持良好沟通,维护客户关系;

          3、负责货款结算和回款催收工作;

          4、管理客户档案,维护客户的信用等级。

          任职要求:

          1、大专以上学历,机械类专业优先;

          2、热爱销售工作,有1年以上工业类产品销售经验优先。


          销售代表

          岗位职责:

          1.负责事业部软件产品市场开拓、销售,完成销售目标任务;

          2.负责客户关系的建立、开发与推进,维护良好的合作关系;

          3.负责行业市场信息收集与调研,为市场及产品规划提供有效决策信息;

          4.配合部门销售相关工作。

          任职要求:

          1.企业管理、市场营销等相关专业,本科以上学历,具有1年以上软件产品销售工作经验;有军工软件销售经验者优先;

          2.能熟练使用MS Office等常用办公软件、驾驶技术熟练;

          3.思维逻辑清晰,具备良好的语言表达、沟通协调与合作能力。


          销售助理

          岗位职责:

          1、协助销售经理完成销售数据的录入、汇总以及导出销售合同;

          2、整理合同订单,合同执行并归档;

          3、协助应收账款的数据管理,并管理部分客户;

          4、协助做好售后服务工作;

          5、完成领导交待的其他工作。

          任职要求:

          1、大专及以上学历;

          2、有销售助理、售后工作经验的优先考虑;

          3、具有良好的道德品质和服务意识,态度积极,执行力强;

          4、具备一定的协调能力强,综合能力较强;

          5、熟练操作电脑等办公设备,熟练使用office办公软件。


          客服文员

          岗位职责:

          1.接待来电来访;

          2.工作会议记录,文档编制打印,文件管理、传送;

          3.物业部门与其它部门之间工作对接与协调;

          4.组织园区文化活动;

          5.协助物业经理工作;

          6.配合园区招商工作;

          7.完成公司安排的其它工作。

          任职要求:

          大专以上学历,女性,身体健康,良好的人际沟通能力,具有亲和力,有很强责任感,熟练使用计算机和办公软件。


           


          联系电话:0731-84133256(人力资源中心)


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